A Comisso de Organizao dos Empregados (COE) do Santander realizou, na manh desta tera-feira (28), na sede do Sindicato dos Bancrios de So Paulo, a terceira rodada de negociao da pauta especfica da Campanha Nacional dos Bancrios 2026 com a direo do banco. O encontro teve como foco principal o tema sade, considerado um dos eixos prioritrios da pauta de reivindicaes apresentada pelos trabalhadores.
Antes do incio das discusses, a representao dos empregados cobrou as devolutivas dos temas tratados nas reunies anteriores. Em resposta, o Santander apresentou informaes sobre o programa de bolsas de estudo, informando que 90% das 2.500 bolsas oferecidas j esto sendo utilizadas e que a distribuio entre homens e mulheres equilibrada. Segundo o banco, a maior parte dos beneficirios est matriculada em cursos de ps-graduao e 5% das bolsas j so ocupadas por pessoas com deficincia (PCDs).
Clusulas sociais
Na sequncia, as partes retomaram o debate sobre clusulas sociais que no puderam ser concludas na rodada de negociao realizada na ltima quarta-feira (22). Entre elas, foi discutida a proposta de criao de um programa permanente de capacitao em tecnologia voltado prioritariamente para mulheres (cis e trans) e pessoas transgnero.
A reivindicao prev que o Santander oferea bolsas integrais ou parciais para cursos nas reas de programao, desenvolvimento de sistemas, cincia de dados, inteligncia artificial e outras reas correlatas, alm de adotar polticas que incentivem a contratao e a movimentao interna dessas profissionais para vagas na rea de tecnologia, contribuindo para reduzir a desigualdade de gnero e ampliar a diversidade no setor.
Em resposta, o banco informou que estuda a possibilidade de incluir os cursos de tecnologia na clusula que j prev a concesso de bolsas de estudo aos empregados.
Outra reivindicao apresentada pela COE trata do fornecimento de telefone celular corporativo a todos os empregados que atuam em atividades externas, a exemplo do BB1, com linha telefnica e pacote de dados suficientes para garantir a conexo compartilhada (Wi-Fi) com equipamentos de trabalho, como notebooks e tablets.
A COE lembrou que o artigo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que os riscos da atividade econmica so de responsabilidade da empresa. Com base nesse entendimento jurdico consolidado, as instituies financeiras devem fornecer os meios necessrios para a execuo das atividades externas, incluindo aparelhos celulares corporativos, chips e planos de dados. Caso o empregado seja obrigado a utilizar seu telefone particular para o trabalho, o banco deve ressarcir as despesas com ligaes, internet e o desgaste do equipamento pessoal.
Sade
Entre as principais reivindicaes apresentadas pela COE esto a manuteno da assistncia mdica aos aposentados nas mesmas condies vigentes durante o contrato de trabalho, evitando que o custo do plano passe a ser integralmente arcado pelo ex-empregado aps a aposentadoria, e a definio de limites para os custos das mensalidades e da coparticipao, de forma que os valores sejam compatveis com a remunerao dos trabalhadores.
Os representantes dos trabalhadores tambm relataram as dificuldades enfrentadas por bancrias e bancrios em diversas regies do pas para conseguir atendimento pelo plano de sade, especialmente em relao oferta de mdicos especialistas e realizao de exames. Diante desse cenrio, a COE reivindicou que os empregados possam escolher entre as duas operadoras de sade j contratadas pelo Santander, de acordo com a disponibilidade de atendimento em sua regio.
Em resposta, o banco informou que, neste momento, a migrao entre os planos no possvel por questes tcnicas e contratuais. Os representantes dos trabalhadores tambm defenderam a criao de licena menstrual para empregadas que enfrentam dores severas, mediante a apresentao de relatrio mdico. Sobre a proposta, o Santander reconheceu a importncia do tema, mas afirmou que no possvel inclu-la como clusula do acordo especfico, comprometendo-se apenas a orientar os gestores para que avaliem cada caso.
A pauta tambm contempla medidas voltadas preveno do adoecimento, como a realizao de anlises ergonmicas dos postos de trabalho, a criao de um grupo paritrio para discutir sade e segurana, o fortalecimento das aes de combate ao assdio moral e s metas abusivas, a ampliao das polticas de proteo sade mental e o atendimento s vtimas de violncia no ambiente de trabalho, nos moldes do acordo j existente para os trabalhadores do Santander na Espanha.
Outro destaque a regulamentao do direito desconexo digital, garantindo que os bancrios no sejam acionados fora da jornada de trabalho, salvo em situaes excepcionais previstas em acordo, tambm inspirado no modelo adotado pelo banco na Espanha.
Sobre esses dois ltimos temas, o Santander informou que eles esto sendo debatidos na mesa de negociao da Fenaban e, por isso, no sero tratados na negociao especfica.
Para a coordenadora da COE do Santander, Ana Marta Lima, a sade dos trabalhadores precisa ser tratada como prioridade nas negociaes. "As reivindicaes que apresentamos refletem situaes vividas diariamente pelas bancrias e pelos bancrios em todo o pas. Esperamos que o banco avance em solues concretas para garantir atendimento de qualidade, prevenir o adoecimento e melhorar as condies de trabalho. Sade um direito e precisa estar no centro desse debate."
A secretria de Relaes Internacionais da Contraf-CUT e integrante da COE do Santander, Rita Berlofa, destacou que o dilogo precisa resultar em avanos efetivos. "Apresentamos propostas construdas a partir das demandas dos trabalhadores. O banco ouviu nossas reivindicaes e esperamos que as prximas rodadas tragam respostas concretas para questes que impactam diretamente a qualidade de vida, a valorizao profissional e o ambiente de trabalho dos empregados do Santander."
As negociaes da pauta especfica do Santander tero continuidade no prximo dia 12 de agosto.
Fonte: https://contrafcut.com.br/noticias/coe-cobra-avancos-em-saude-e-condicoes-de-trabalho-na-terceira-negociacao-especifica-com-o-santander/
